Curso de

Auxiliar En Recursos Humanos

Curso de
Auxiliar En Recursos Humanos

Inicia el

Temario de Auxiliar En Recursos Humanos

FUNDAMENTACIÓN

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos es formar
empleados- trabajadores capaces de desarrollar estrategias para la
organización, recursos vivos e inteligentes que pueden lograr resultados y
enfrentar los desafíos que hoy en día se producen al interior de las empresas e
instituciones.

Se fundamenta en la concepción de que las personas son los recursos
humanos, que administran, resuelven, deciden, proyectan en función de
inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

 

MÓDULO I: MARCO ORGANIZACIONAL

·
Concepto
y Clases

·
Proceso
de Organizar (centralización y descentralización)

·
Función
de Organización

·
Organigramas.
Concepto. Clasificación

·
Visión.
Misión

·
Cultura
y Clima Laboral

·
Relación
Organización – Institución

·
Entorno
de las Organizaciones

 

MÓDULO II: GESTIÓN DE PERSONAS

·
Función
de Planeamiento

·
Autoridad
y Poder

·
Rol
y Desempeño

·
Liderazgo.
Concepto. Tipos

·
Motivación

·
Coaching

·
Empowerment

·
Trabajo
en Equipo

 

MÓDULO III: UBICACIÓN DEL RRHH EN
LOS CARGOS

·
Carta
de Presentación

·
Curriculum
Vitae

·
Perfil

·
Competencias
y Habilidades

·
Descripción
de Puestos

·
Evaluación
de Desempeño

·
Legajo
Personal. Documentación

·
Realización
y Redacción de Informes

 

MÓDULO IV: PROCESOS DE RRHH EN
LAS ORGANIZACIONES

·
Selección
y Reclutamiento. Concepto

·
Etapas

·
Medios
de Reclutamiento

·
Entrevistas
de Empleo. Tipos. Pasos

·
Proceso
de Inducción

·
Demanda
y Oferta Laboral

 

MÓDULO V: CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO

·
Diferencias
entre ambos conceptos

·
Tipos
de capacitación

·
Herramientas
y Técnicas

·
Herramientas
para evaluar necesidades de capacitación

·
Evaluación
final del programa de capacitación

·
Ejemplo
de un formato para informe de una visita de seguimiento

·
Recursos
necesarios para la capacitación

·
Administrar
la logística del programa

 

MÓDULO VI: HIGIENE Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO

·
Accidentes
De Trabajo. Ley sobre Riesgos de Trabajo: 24557 (Artículos Principales)

·
Higiene
Laboral

·
Seguridad
en el Trabajo

·
Principios
básicos de Prevención de Accidentes, Ley Nº 19587 de Seguridad e Higiene en el
Trabajo

·
Riesgos
Laborales

·
Elementos
de Protección Personal

·
Aseguradoras
de Riesgos de Trabajo y Secretarias de Riesgos de Trabajo

 

MODULO VII: MARCO LEGAL – DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

·
Del contrato
y la relación de trabajo

·
Requisitos
esenciales y formales del contrato de trabajo

·
De
la forma y prueba del contrato de trabajo

·
Modalidades
del Contrato de Trabajo

·
De
la Remuneración del Trabajador

·
Salario
Mínimo Vital Y Móvil

·
Embargos.
Decreto Nacional 484/87

·
Sueldo
Anual Complementario

·
Vacaciones
y Otras Licencias. Licencias Especiales

·
Extinción
de la Relación Laboral

·
Asignaciones
Familiares

·
Aportes
Y Contribuciones. Confección de Declaración Jurada Form.931

 

BIBLIOGRAFÍA

·
Administración
de las Organizaciones (Ricardo F. Solana)

·
Introducción
a la Teoría General de la Administración (Idalberto Chiavenato)

·
Administración,
una perspectiva global (Koontz, Harold y Wihrich Heinz – 1988)

·
Clima
y Compromiso Organizacional (Ruben Edel Navarro – Arturo García Santillán)

·
Administración
de Recursos humanos (Chiavenato, I. (1996). Quinta edición Bogotá)

·
El
lado humano de la empresa (Douglas Mc.Gregor)

·
Test
Psicológicos y Evaluación (Aiken, Lewis. 1996, 8ª Edición)

·
Organización
y métodos, un instrumento de la Reforma administrativa (INSTITUTO
CENTROAMERICANO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA San José de Costa Rica. Mayo de 1969)

·
Organización
y métodos en la América Latina. (PETROGLIA, Luis A. Ediciones Machi Córdova
2015. Buenos Aires, Argentina. 1966)

·
Organización
y Métodos en la Administración Pública. (QUIROGA, Gustavo, Editorial Trillas.
México 1999)

·
La
Cultura Empresarial y Liderazgo (Schein.Edgar H (1988) Editorial Plaza &
Janes, Barcelona España)

·
Calidad
Total y Cultura Organizacional.  (Tovar,
Nuñez (1990).  Revista, Calidad y
Productividad No 7, Caracas)

·
Psicología
social de las organizaciones. (Leonardo SCHVARSTEIN. Paidós: Buenos Aires –
Barcelona – México, 1992)

Sitios Web
Relacionados:

www.gestiopolis.com

http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional

http://www.auladeeconomia.com/articulos5.htm

Inscribite mandando un mensaje al:
Duracion: 9 meses
Inicio: 4 de Marzo
Día de cursada: Jueves
Horario: 16 hs a 17.30 hs

Mirá algunos de nuestros cursos

Secretariado Contable Y Comercial

Secretariado Clínicas Y Sanatorios

Reparación Y Mantenimiento De Motos

Paquete Office (Word-Excell-Power Point-Windows)

Inyección Automotriz Teoría Y Diagnóstico

Experto En Podología

Estimulacion Temprana Y Guarderia Maternal

Esculpido De Uñas Y Manicura

Enfermería Con Técnicas En Geriatría

¡Contactenos ahora!

Centro De Capacitacion Profesional Argentino

Mariano Moreno 2050

Argentina, Olavarría

📞 2284 217964

📞 2284 357072

Email

info@capacitacionargentina.com

Facebook