AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS

...

AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS

Descripción

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos es formar empleados- trabajadores capaces de desarrollar estrategias para la organización,  recursos vivos e inteligentes que pueden lograr resultados y enfrentar los desafíos que hoy en día se producen al interior de las empresas e instituciones.

Se fundamenta en la concepción de que las  personas son los recursos humanos, que administran, resuelven, deciden, proyectan en función de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.


Contenidos Específicos del Curso: Auxiliar en Recursos Humanos

MODULO I: Marco Organizacional

  • Concepto y Clases.
  • Proceso de Organizar (centralización y descentralización)
  • Función de Organización
  • Organigramas. Concepto. Clasificación
  • Visión. Misión
  • Cultura y Clima Laboral
  • Relación Organización – Institución
  • Entorno de las Organizaciones

MODULO II: Gestión de Personas

  • Función de Planeamiento
  • Autoridad y Poder
  • Rol y Desempeño
  • Liderazgo. Concepto. Tipos
  • Motivación
  • Coaching
  • Empowerment
  • Trabajo en Equipo

MODULO III: Ubicación del RRHH en los Cargos

  • Carta de Presentación
  • Curriculum Vitae
  • Perfil
  • Competencias y Habilidades
  • Descripción de Puestos
  • Evaluación de Desempeño
  • Legajo Personal. Documentación
  • Realización y Redacción de Informes

MODULO IV: Procesos de RRHH en las Organizaciones

  • Selección y Reclutamiento. Concepto
  • Etapas
  • Medios de Reclutamiento
  • Entrevistas de Empleo. Tipos. Pasos
  • Proceso de Inducción
  • Demanda y Oferta Laboral

MODULO V: Capacitación y Desarrollo

  • Diferencias entre ambos conceptos
  • Tipos de capacitación
  • Herramientas y Técnicas
  • Herramientas para evaluar necesidades de capacitación.
  • Evaluación final del programa de capacitación.
  • Ejemplo de un formato para informe de una visita de seguimiento.
  • Recursos necesarios para la capacitación.
  • Administrar la logística del programa

MODULO VI: Higiene y Seguridad en el Trabajo

  • Accidentes De Trabajo. Ley sobre Riesgos de Trabajo: 24557 (Artículos Principales)
  • Higiene Laboral
  • Seguridad en el Trabajo
  • Principios básicos de Prevención de Accidentes, Ley Nº 19587 de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  • Riesgos Laborales
  • Elementos de Protección Personal
  • Aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Secretarias de Riesgos de Trabajo

MODULO VII: Marco Legal – Del Contrato de Trabajo en general

  • Del contrato y la relación de trabajo
  • Requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
  • De la forma y prueba del contrato de trabajo
  • Modalidades del Contrato de Trabajo
  • De la Remuneración del Trabajador
  • Salario Mínimo Vital Y Móvil
  • Embargos. Decreto Nacional 484/87
  • Sueldo Anual Complementario
  • Vacaciones y Otras Licencias. Licencias Especiales
  • Extinción de la Relación Laboral
  • Asignaciones Familiares
  • Aportes Y Contribuciones. Confección de Declaración Jurada Form.931

BIBLIOGRAFÍA

Administración de las Organizaciones (Ricardo F. Solana)

Introducción a la Teoría General de la Administración (Idalberto Chiavenato)

Administración, una perspectiva global (Koontz, Harold y Wihrich Heinz – 1988)

Clima y Compromiso Organizacional (Ruben Edel Navarro – Arturo García Santillán)

Administración de Recursos humanos (Chiavenato, I. (1996). Quinta edición Bogotá)

El lado humano de la empresa (Douglas Mc.Gregor)

Test Psicológicos y Evaluación (Aiken, Lewis. 1996, 8ª Edición)

Organización y métodos, un instrumento de la Reforma administrativa (INSTITUTO CENTROAMERICANO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA San José de Costa Rica. Mayo de 1969)

Organización y métodos en la América Latina. (PETROGLIA, Luis A. Ediciones Machi Córdova 2015. Buenos Aires, Argentina. 1966).

Organización y Métodos en la Administración Pública. (QUIROGA, Gustavo, Editorial Trillas. México 1999)

La Cultura Empresarial y Liderazgo (Schein.Edgar H (1988) Editorial Plaza & Janes, Barcelona España)

Calidad Total y Cultura Organizacional.  (Tovar, Nuñez (1990).  Revista, Calidad y Productividad No 7, Caracas)

Psicología social de las organizaciones. (Leonardo SCHVARSTEIN. Paidós: Buenos Aires – Barcelona – México, 1992)

Sitios Web Relacionados:

Info

  • Director: +549 2284 217964
  • Administradora: +549 2284 399518
  • Sede central: Olavarría - Moreno 2056